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中高層能力盤點
來源:上海瀾晟企業管理咨詢有限公司  發布時間:2018-03-13  點擊:

 產品概述 

?對企業中高層人員進行能力和潛能的評估,發現中高層團隊普遍的優勢和不足

?讓公司高管和中高層管理團隊,對團隊整體情況有所了解,方便提供進一步的改善措施

?為后續人事決策、團隊搭配提供參考

?后續進行針對性的能力提升

 企業挑戰  

?能力標準不夠清晰明確,在公司內部尚未形成統一認識

?缺少精準的盤點工具,難以對能力水平產生有效評估 缺少專業的測評師,無法進行實施內部盤點

?內部盤點可能使業務部門對盤點結果產生質疑

?難以評估被測者的潛能水平,得到測評結果,認清優劣勢之后,不知道應該如何改善和發展

 解決方案 

?對用人標準進行厘清、優化或構建,統一認識標準

?通過線上、線下的工具組合,對不同職能序列、層級的候選人進行評估

?線下工具根據企業情況,定制化開發測評題本,評估能力現狀,線上工具了解被測者底層特質,評估潛能情況

?專業顧問實施盤點,確保結果的科學準確

?對盤點結果進行深度分析,給出后續發展建議,讓盤點結果真正落地

 項目成果 

?人才地圖

?團隊報告(包括團隊發展建議)

?個人報告(包括個人發展建議)

(人才地圖:通過能力-潛能,能力-績效,潛能-績效等不同維度的分析,得出人才總體情況)

 

 人才盤點帶來的收益 


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掌握人才數據,HR部門影響力比不做人才盤點的高很多


擁有穩健的人才梯隊,形成人才供應補給線


大大縮短關鍵崗位空缺期


展開有效的留才策略,關鍵人才保留率提高10個百分點


 
 
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