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人才測評介紹

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  • 標準的測評指標體系構建流程
  • 根據測評的客體特征與測評目的確定了大致的測評內容之后,需要將測評的內容分解,把它們變成可操作的指標。

  • 對每一個測評指標,都必須認真分析研究,界定其內涵與外延,并給以清楚、準確的表述,使測評者、被測評者以及第三者均能明確測評指標的含義,使指標具有明確性。

  • 任何測評指標的計量,均由兩個因素決定:計量等級及其對應的分數;二是計量的規則或標準。為了使測評的結果規范化、統一化和計分簡單化,可以采取統一的分等計分法。

  • 首先必須以一定的測評客體為對象,以一定的測評目的為根據;測評指標體系需根據測評客體的特點、測評目的來建構人才測評客體的特點一般是由行業性質決定的。

  • 建構過程中,需要具有一定的層次結構。分別稱為一級指標、二級指標、三級指標。其中一級指標表示測評對象的總體特征,二級指標反映一級指標的具體特征,三級指標說明二級指標的具體內容。

  • 權重有兩種,絕對權數:分配給測評指標的分數,一般為絕對數量;相對權數:某個測評指標在總體中的比重值,一般為相對數量,即百分比、小數等。

  • 測評指標在大規模的實施之前,還必須在一定范圍內試測,同時還要按照測量學的標準對整個測評指標體系進行分析、論證、檢驗并不斷修改,進一步完善與充實,以保證其可靠性和有效性。

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